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2016-10

生产线外包在招聘中的优势

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。 2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠道(社会中介渠道、校园招聘...[了解更多]

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2016-10

短期项目外包的优势

短期项目外包指的是即根据发包企业需要及协议约定,制定相关外包方案,直接参与发包企业的生产管理,包括人员的组织、薪酬的设定及核算、现场生产管理、岗位编排等,由发包企...[了解更多]

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2016-10

人力资源管理上必须做好哪些工作呢?

任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。人力资源的开发和整合是一项长期的工作,应以公司战略...[了解更多]

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2016-10

什么是劳动保障事务代理?

劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人单位或个人的委托,对其人事...[了解更多]

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2016-10

劳动争议仲裁调解方法法

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双...[了解更多]

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2016-10

劳务派遣对员工具有哪些好处?

1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关...[了解更多]

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2016-10

劳务用工要规范化发展

劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式,通过劳务用工不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担,还能赢得时间...[了解更多]

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2016-10

派遣员工“严重违纪”谁说了算

劳动者的严重违纪又该由谁说了算?一般而言,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的,必须具备下列...[了解更多]


产品展示

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产品是指能够提供给市场,被人们使用和消费,并能满足人们某种需求的任何东西,包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品一般可以分为三个层次,即核心产品、形式产品、延伸产品。核心产品是指整体

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