企业新闻

人才租赁相关法律法规

1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务

人才派遣行业进一步发展

对于用人单位和HR来讲,使用人才派遣能带来怎样的利益、创造怎样的价值是他们最关心的问题。随着我国相关法律法规的不断健全,政府部门逐步加强监

劳动关系的特征

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用

如何订立劳务派遣合同

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

行业新闻

劳务派遣公司的权利与义务

劳务派遣公司的权利与义务

1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳

劳务派遣暂行规定答问

劳务派遣暂行规定答问

问:《暂行规定》的适用范围是什么? 答:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,

劳务派遣用工存在的法令危险

劳务派遣用工存在的法令危险

1.劳务派遣组织的天资疑问。 依据中国最新的《劳作合同法》, 劳务派遣组织

派遣员工社会保险如何办理?

派遣员工社会保险如何办理?

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员

新闻动态

01

生产线外包在招聘中的优势

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。 2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠

02

劳务派遣在企业中发挥着重要的效

劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同,由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务,劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之

03

如何协调劳务外包后员工关系?

问:是否存在员工只和公司存在劳务关系却不存在劳动关系,也就是说员工只和中介代理机构签订了劳动合同却没有和公司本身签订劳动合同的情况?公司

04

浅谈人力资源外包

人力资源外包指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一

05

中小企业中人力资源外包有的优势

人力资源外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务

06

什么是劳动保障事务代理?

劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人

Copyright © 2016-2021 horozkentli.com 海德体育最新网址科技 版权所有ICP备********号

分享到:

cache
Processed in 0.004341 Second.